GRUPO
SIFU CONTINÚA CRECIENDO.
Dentro de la linea de expansión de la empresa, y con la finalidad
de insertar al mayor numero de trabajadores discapacitados y abarcar
la totalidad del Estado Español, Grupo SIFU a adquirirdo la participación
mayoritaria de un Centro Especial de Empleo en la Comunidad Valenciana.
Esta adquisición, nos permitirá prestar nuestros servicios
en Valencia y Alicante, y aumentar nuestra plantilla en mas de 120 personas,
consolidandonos como el grupo de mayor crecicmiento en cuanto a trabajadores
discapacitados a nivel nacional, con una plantilla superior a los 900
trabajadores y pudiendo prestar servicios en las principales ciudades.
ESPAÑA
TIENE LA TASA DE OCUPACIÓN DE DISCAPACITADOS MÁS BAJA
DE LA UE.
Sólo tienen trabajo el 31% de los hombres y el 15% de las mujeres.
España registra la menor tasa de ocupación de personas
con discapacidad de la Unión Europea y junto con Italia es el
Estado que más discrimina a las mujeres con discapacidad en el
acceso a un trabajo, según un estudio de la Fundació La
Caixa hecho público ayer. Así, en el Estado español,
i dentro del colectivo de discapacitados, sólo tienen un trabajo
remunerado el 31,5% de los hombres y el 15,8% de las mujeres en edad
laboral.
ACUERDO
DE COLABORACIÓN ENTRE ASEPEYO Y GRUPO SIFU.
ASEPEYO y Grupo SIFU han llegado a un acuerdo de colaboración
para la prestación del servicio de limpieza por parte de Grupo
SIFU en las instalaciones que ASEPEYO posee en Vic.
De esta forma ASEPEYO apuesta por la importante labor de integración
laboral para personas con discapacidad.
LAS COMUNIDADES RECIBIRÁN 2.131 MILLONES PARA
POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO DESTINADAS A DISCAPACITADOS Y OTROS
COLECTIVOS.
Las comunidades autónomas recibirán cerca de 2.131 millones
de euros para gestionar políticas activas de empleo en 2004,
según los contratos-programa para regular la colaboración
entre la Administración General del Estado y las autonomías
aprobados en la XXI Conferencia Sectorial para Asuntos Laborales. Los
grupos de desempleados prioritarios para participar en estos programas
de políticas activas son los menores de 25 años antes
de cumplir el sexto mes en paro, y los mayores de 25 años antes
de cumplir un año en paro; así como los parados de larga
duración, las mujeres y los discapacitados.
Por tipos de programas, los de fomento del empleo reciben 912,3 millones
de euros; los de formación e inserción profesional, 659,5
millones; los de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo,
457,7 millones, y los de modernización de los servicios públicos
de empleo, 77,3 millones. Estas cantidades, que suman 2.107 millones
de euros, corresponden al Presupuesto del Inem.
EL
CERMI PIDE AL INEM QUE TRATE COMO DISCAPACITADOS A TODOS LOS EMPLEADOS
QUE TIENEN UNA PENSIÓN DE INVALIDEZ.
El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI)
ha dirigido una carta a la directora general del Instituto Nacional
de Empleo (INEM), Dolores Cano, en la que solicita el reconocimiento
de la condición de discapacitados de todos aquellos trabajadores
que cuentan con una pensión de invalidez permanente, de acuerdo
con lo que establece la normativa vigente.
Según el CERMI, algunas oficinas de empleo (Galicia, por ejemplo)
no están aplicando la asimilación a la condición
de minusválido de los desempleados y trabajadores que tienen
reconocida una pensión de invalidez permanente.
Ante esta situación, las oficinas del INEM no facilitan a las
empresas los beneficios a los que tienen derecho por contratar trabajadores
discapacitados, lo que perjudica la inserción laboral de estas
personas.
El artículo 1.2 de la Ley 51/2003 establece la asimilación
de los pensionistas de la Seguridad Social y de clases pasivas por invalidez
permanente total, absoluta o gran invalidez a la situación de
minusvalía en grado igual o superior al 33%.
Esta norma, según el CERMI, obliga a todas las administraciones
públicas, y la asimilación otorga todos los beneficios
que ostentan las personas con discapacidad. Por tanto, piden al INEM
que se aplique la normativa.
LAS EMPRESAS DEL FORUM 2004 DEBERÁN FOMENTAR
LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores
(UGT) firmaron a principios del mes de febrero un acuerdo de responsabilidad
social corporativa con el Forum 2004, con el propósito de fijar
un compromiso de participación en la vigilancia de las actuaciones
que deberán asumir las empresas que participen en este evento
que se desarrollará a lo largo de todo 2004 en Barcelona.
COMISIONES OBRERAS DICE QUE SÓLO EL 0,11%
DE LOS CONTRATOS ES PARA DISCAPACITADOS.
Comisiones Obreras denunció ayer sabado la "escasa"
integración laboral de las personas con discapacidad, ya que
solo 427 de los 371.620 contratos registrados en lo que va de a_o en
Madrid fueron para discapacitados. El secretario de Empleo de Comisiones
Obreras, Jose Manuel Juzgado Feito, cifró el porcentaje de estos
contratos en el 0,11%.
El dirigente sindical incidió, además, en que "el
46% de estos contratos sea temporal, con lo que a la discriminación
en la incorporación al empleo de a_ade un alto nivel de temporalidad
para los trabajadores discapacitados".
La secretaria de Política Social de Comisiones Obreras en Madrid,
Pilar Morales, a_adió que Espa_a es el pais de la UE con menos
personas discapacitadas con empleo, ya que frente a una media europea
de 24,3%, Espa_a sólo integra laboralmente al 13,1% de las personas
con discapacidad.
Morales ve "preocupante" que el 23,1% de los discapacitados
en Madrid no haya superado el nivel de educación primaria, con
el agravantede que casi el 80% es analfabeto.
El secretario general en Madrid, Javier Lopez, criticó que "Madrid
carece de dispositivos eficaces para integrar laboralmente a las personas
con discapacidad". A su juicio, el Servicio Regional de Empleo
y los dependientes de los ayuntamientos "deben prestar una atención
prioritaria a este colectivo, que junto a las mujeresy los jovenes,
es el más discriminado desde el punto de vista del acceso al
empleo, y cuando consiguen un puesto de trabajo, la discriminación
laboral, tanto salarial como en derechos laborales, es inadmisible".
EL 5% DE LAS PLAZAS CONVOCADAS EN MADRID PARA
PROFESORES SON PARA DISCAPACITADOS.
El Consejo de Gobierno aprobó la convocatoria de 1.502 plazas
para profesores de educación secundaria y régimen especial,
de las cuales se ha reservado el 5% para personas con discapacidad,
según explicó el portavoz del Ejecutivo regional, Ignacio
González.
De las 1.502, 1.135 corresponden al cuerpo de profesores de ense_anza
secundaria, 267 son para profesores técnicos de F.P., 59 para
profesores de escuelas oficiales de idiomas y 41 para profesores de
música y artes plásticas.
Esta oferta de empleo público cuenta con el apoyo unánime
de los sindicatos representados en la mesa técnica de funcionarios
docentes.
